Description

Kirjanen käsittelee työnohjauksen, johdon työnohjauksen ja coachingin vaikuttavuutta ja niiden hyötyjä organisaatioiden toiminnalle. Kirjasessa selostetaan lyhyesti alan keskeiset käsitteet, lähityömuodot ja työnohjaustoiminnan tarpeellisuus sekä sivutaan alan vaikuttavuustutkimusten tekemisen vaatimuksia ja työnohjaajien valintaan liittyviä seikkoja. Lisäksi kirjasessa valotetaan esimerkein eritasoisissa oppilaitoksissa tehtyjä työnohjaus- ja coachingtutkimuksia ja niiden tuloksista saatuja hyötyjä. Lopuksi kirjasessa otetaan kantaa työnohjauksen kilpailutuksen problematiikkaan suhteessa työnohjauksen laadullisiin ja tuloksellisiin kysymyksiin.